Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Study Kasus Iltizam Grup/PT Iltizam Mandala Syariah) = The Effect of Leadership Style and Organizational Culture on Employees' Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable (Case Study of Iltizam Group/PT Iltizam Mandala Syariah)

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT. Iltizam Mandala Syariah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner, dan diolah dengan bantuan aplikasi smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. 2) Budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. 3) Gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Budaya organisasi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Komitmen organisasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) Komitmen organisasi berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. 7) Komitmen organisasi juga berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan.