PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN GROUP CLIMATE TERHADAP KESIAPAN INOVASI DI RUMAH SAKIT UNIVERSITAS HASANUDDIN

Michele Wijaya Oei. Pengaruh Organizational Culture dan Group Climate Terhadap Kesiapan Inovasi di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin (Dibimbing oleh Syahrir A. Pasinringi dan Andi Indahwaty Sidin) Inovasi dianggap sebagai mekanisme kompetitif untuk kinerja dan kesuksesan organisasi, dan dianggap sebagai instrumen penting untuk beradaptasi dengan lingkungan bisnis yang terus berubah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Culture dan Group Climate terhadap Kesiapan Inovasi di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif analisis univariat, analisis bivariat menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study kemudian dianalisis menggunakan Chi Square dan analisis multivariat menggunakan Uji path AMOS. Sampel pada penelitian ini yaitu total sampling karyawan tetap di Rumah Sakit yang berjumlah 123 responden. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh langsung organizational culture terhadap kesiapan inovasi dengan nilai p sebesar 0,000 (<0,05), ada pengaruh langsung group climate terhadap kesiapan inovasi dengan nilai p sebesar 0,000 (<0,05), ada pengaruh langsung organizational culture terhadap group climate dengan nilai p sebesar 0,000 (<0,05) dan jalur yang memiliki pengaruh signifikan yaitu Organizational Culture menuju Kesiapan Inovasi harus melalui Group Climate dengan nilai standardized indirect effect sebesar 0,136%. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit perlu memperhatikan Group Climate dengan meningkatkan kolaborasi dan komunikasi yang kuat antara professional rangka mendorong Organizational Culture untuk mempercepat adopsi inovasi dalam lingkungan rumah sakit.