PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIENZHIP BEHAVIOUR (OCB) PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS TANAMAN PANGAN HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

Febrianti Nur. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citienzhip Behaviour Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan (Dibimbing Oleh Muzran Munizu dan Wahdah)
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana kepemimpinan dan lingkungan kerja mempengaruhi Organizational Citienzhip Behaviour di Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan melalui variabel kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan observasional analitik. Populasi dari penelitian ini yakni pegawai tetap lapangan yang berjumlah 587 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui pengisian kuesioner penelitian. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan pengujian hipotesis. Data analisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citienzhip behaviour. ketiga, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citienzhip behaviour. Keempat, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citienzhip behaviour melalui kepuasan kerja. Keempat, kepuasan berpengaruh signifikan terhadap organizational citienzhip behaviour.