Work-Family Conflict Pada Pegawai Di Kota Makassar Ditinjau Dari Orientasi Peran Gender = Work-Family Conflict in Employees in Makassar City based on Gender Role Orientation

Ayu Anggraeni Putri, C021181003, Work-Family Conflict Pada Pegawai Di Kota Makassar Ditinjau Dari Orientasi Peran Gender, Skripsi, Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Hasanuddin, Makassar, 2023.
Pegawai sebagai sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan dan kemajuan suatu organisasi. Oleh sebab itu, setiap pegawai diharapkan mampu mengelola hubungan yang seimbang antara waktu bekerja dengan kebersamaan keluarga, sehingga individu dapat mencapai suatu kepuasan kerja yang juga nantinya akan berdampak positif bagi organisasi. Namun, pada kenyataanya individu seringkali mengalami work-family conflict yang memiliki banyak dampak negatif, baik pada individu, pekerjaan maupun keluarga. Beberapa penelitian sebelumnya menemukan bahwa orientasi peran gender memberikan pengaruh terhadap work-family conflict.
Subjek penelitian merupakan pegawai di Kota Makassar dengan jumlah 210 responden. Alat ukur yang digunakan adalah Bem Sex Role Inventory (BSRI) dan Work-Family Conflict Scale (WFCS). Teknik analisis data yang digunakan adalah One-way ANOVA. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,00 (p<0,05) F(4,210) = 8,346, P<0,05 yang menunjukkan bahwa ada perbedaan work-family conflict pada pegawai di Kota Makassar ditinjau dari orientasi peran gender.

Kata Kunci: Work-family conflict, orientasi peran gender non tradisional, pegawai