LOCUS OF CONTROL DAN KEMAMPUAN SEBAGAI DETERMINAN KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT DI KOTA MANADO = LOCUS OF CONTROL AND ABILITY AS DETERMINANTS OF JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, AND NURSE'S PERFOMANCE OF HOSPITALS IN MANADO CITY

Penelitian ini bertujuan menganalisis (1) pengaruh internal locus of control terhadap kinerja perawat baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi, (2) pengaruh eksternal locus of control terhadap kinerja perawat baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi, (3) pengaruh kemampuan terhadap kinerja perawat baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja dan komitemen organisasi, dan (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat baik langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi.Penelitian ini menggunakan data primer dengan populasi seluruh perawat yang aktif bekerja di rumah-rumah sakit pemerintah dan swasta. sampel yang diambil sebanyak 273 orang yang dipilih secara acak berdasarkan kriteria responden. hasil analisis path menunjukkan bahwa (1) internal locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja perawat baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja, tetapi tidak berpengaruh melalui komitmen organisasi. (2) Eksternal locus of control berpengaruh terhadap kinerja perawat baik langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi, tetapi tidak berpengaruh melalui kepuasan kerja. (3) Kemampuan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja perawat. (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap positif terhadap kinerja perawat baik langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi (untuk tipe internal), kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat, tetapi berpengaruh positif melalui komitmen organisasi (untuk tipe eksternal).

Kata Kunci : locus of contol, kemampuan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja perawat.