ANALISIS REMOTE WORKING DAN HYBRID WORKING MODEL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI WORK LIFE BALANCE (WLB) PADA BKAD KABUPATEN BARRU = ANALYSIS OF REMOTE WORKING AND HYBRID WORKING MODELS ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK LIFE BALANCE (WLB) AT BKAD BARRU DISTRICT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remote Working dan Hybrid Working Model terhadap Kinerja Pegawai melalui Work-Life Balance pada BKAD Kabupaten Barru. Faktanya, bekerja secara remote/hybrid kini tidak hanya menjadi kebutuhan di tengah situasi pandemi, namun berkembang menjadi tren kerja yang memiliki masa depan menjanjikan di pasca pandemi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 51 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan sobel. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa (1) Remote Working berpengaruh secara siginifikan terhadap Work-Life Balance, (2) Hybrid Working Model berpengaruh secara siginifikan terhadap Work-Life Balance, (3) Remote Working tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (4) Hybrid Working Modelberpegaruh secara siginifikan terhadap Kinerja Pegawai, (5) Work-Life Balance tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (6) Remote Working tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai jika dimediasi oleh Work-Life Balance. (7) Hybrid Working Model tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai jika dimediasi oleh Work-Life Balance. Hasil penelitian ini dapat menjadi pembelajaran dan solusi kedepan bagi seluruh organisasi perusahaan terutama yang menerapkan sistem kerja remote/hybrid, dalam kondisi apapun untuk tetap bisa menciptakan dan mempertahankan sumber daya manusia yang handal.

Keywords : Remote Working, Hybrid Working Model, Work-Life Balance, dan Kinerja Pegawai.