PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Sermani Steel Makassar) = THE EFFECT OF REWARD SYSTEM AND PUNISHMENT ON EMPLOYEE'S PERFORMANCE WITH WORKING DISCIPLINE AS INTERVENING VARIABLE (A Case Study At PT Sermani Steel Makassar)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward dan punishment terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT Sermani Steel Makassar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 responden menggunakan teknik total sampling. Analisis data statistik menggunakan SEM-PLS dan menggunakan analisis jalur (path analysis) diolah menggunakan program SmartPLS 4. Hasil dalam penelitian menunjukkan bahwa: 1) sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) punishment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) sistem reward berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja; 5) punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja; 6) disiplin kerja tidak mampu memediasi pengaruh sistem reward terhadap kinerja karyawan; 7) disiplin kerja mampu memediasi pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan; 8) sistem reward berpengaruh secara dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Kata kunci : Sistem Reward, Punishment, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan