PENGARUH IMPLEMENTASI LEARNING ORGANIZATION TERHADAP ADAPTIVE ORGANIZATION PADA KARYAWAN DI RSUP TAJUDDIN CHALID DI KOTA MAKASSAR = THE EFFECT OF LEARNING ORGANIZATION IMPLEMENTATION ON ADAPTIVE ORGANIZATION OF EMPLOYEES AT PROVINCIAL GENERAL DR. TAJUDDIN CHALID HOSPITAL IN MAKASSAR CITY

ABSTRAK NUR RACHMI MAUDY CHASANAH. Pengaruh Implementasi Learning Organization Terhadap Adaptive Organization Pada Karyawan Di Rsup Tajuddin Chalid Di Kota Makassar Tahun 2022. (Dibimbing oleh: Andi Indahwaty Sidin dan Alimin Maidin )Hubungan Learning Organization pada karyawan suatu organisasi terhadap adaptive organization sangat erat dan perlu diketahui seberapa besar hubunganya dalam suatu roda organisasi atau perusahaan.pada waktu atau periode tertentu.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh learning organization terhadap adaptive organization pada karyawan di RSUP dr. Tadjuddin Chalid. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan pendekatan penelitian cross sectional. Sampel dalam penelitian ini karyawan RSUP Dr. Tadjuddin Chalid Makassar sebanyak 86 orang.Hasil penelitian menunjukan bahwa learning organization yang terdiri dari pemikiran sistem, penguasaan pribadi, mental model, visi bersama dan pembelajaran bersama berpengaruh terhadap adaptive organization pada karyawan di RSUP dr. Tadjuddin Chalid. Sedangkan variabel yang paling berpengaruh terhadap adaptive organization pada karyawan di RSUP dr. Tadjuddin Chalid adalah penguasaan pribadi. Learning organization dalam penelitian ini sudah baik, sehingga dapat dijadikan sebuah model dan acuan manajemen rumah sakit untuk meningkatkan adaptive organization karyawan di RSUP dr. Tadjuddin Chalid.

Kata Kunci: Pemikiran sistem, penguasaan pribadi, mental model, visi bersama, pembelajaran bersama, adaptive organization.