PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Kesehatan Daerah Kota Tomohon)

Stefanie Inggried Gorap, P210021600, Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Kesehatan Daerah Kota Tomohon) (dibimbing oleh Hj. Siti Haerani dan Hj. Wardhani Hakim).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi terhadap kepuasan kerja, (4) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (5) budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja, (6) komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja, serta (7) kompensasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada Dinas Kesehatan Daerah kota Tomo�hon. Pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner dan dokumentasi, data dianalisis dengan teknik analisis regresi berganda, uji validitas dan relia�bilitas, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, koefisien determinasi dan sobel test.
Hasil penelitian bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) budaya organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) komitmen organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (7) kompensasi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil sobel test bahwa: (1) budaya orga�nisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) komitmen organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai, (3) kompensasi melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kesehatan Daerah kota Tomohon.
Kata kunci : budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai