Kontribusi Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kota Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana kontribusi ketiga komponen komitmen organisasi yaitu komitmen afektif, komitmen kontinuitas, dan komitmen normatif terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kota Makassar. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 223 PNS yang bekerja di 10 instansi pemerintahan Kota Makassar. Data dianalisis menggunakan uji regresi robust dalam dua tahap, tahap pertama menguji variabel independen dan dependen, sedangkan pada tahap kedua sama seperti tahap pertama namun ditambahkan variabel kontrol kepatutan sosial. Hasil analisis tahap pertama menunjukkan bahwa komitmen afektif berkontribusi signifikan terhadap kinerja PNS di Kota Makassar. Namun pada analisis tahap kedua menggunakan variabel kontrol kepatutan sosial diperoleh hasil komitmen afektif, komitmen kontinuitas, dan komitmen normatif tidak berkontribusi signifikan terhadap kinerja PNS di Kota Makassar. Hasil penelitian ini memberikan informasi mengenai pentingnya menggunakan variabel kontrol kepatutan sosial untuk mengatasi bias respons.