PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRESS KERJA  PADA PT SULAWESI JAYA METALINDO

Abstrak
Gustria Emanuela. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja Pada PT Sulawesi Jaya Metalindo (dibimbing oleh Prof Maat Pono dan Nurdjanah Hamid)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja pada PT Sulawesi Jaya Metalindo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sulawesi Jaya Metalindo yang berjumlah 46 Karyawan. Adapun sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang merupakan populasi dari penelitian ini atau yang biasa di sebut dengan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negative dan signifikan terhadap Stress kerja pada PT Sulawesi Jaya Metalindo. (2) Disiplin kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Stress kerja pada PT Sulawesi Jaya Metalindo. (3) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada PT Sulawesi Jaya Metalindo. (4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada PT Sulawesi Jaya Metalindo. (5) Stres Kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja pada PT Sulawesi Jaya Metalindo. (6) Gaya Kepemimpinan Transformasional melalui stress kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pada PT Sulawesi Jaya Metalindo. (7) Disiplin kerja melalui stress kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pada PT Sulawesi Jaya Metalindo.

Keywords: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan dan Stress Kerja.