PERLINDUNGAN HAK PEKERJA TERHADAP KEBIJAKAN WAKTU ISTIRAHAT YANG DITERAPKAN DI PT PRIMA ALAM GEMILANG BERDASARKAN UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA NOMOR 11 TAHUN 2020

A.NURQALBI ANNISA (B011181354) dengan judul Perlindungan Hak Pekerja Terhadap Kebijakan Waktu Istirahat Yang Diterapkan Di PT Prima Alam Gemilang Berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020. (Di bawah bimbingan Marwati Riza sebagai Pembimbing Utama dan Achmad sebagai Pembimbing Pendamping.)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk implementasi Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 tahun 2020 dalam pelaksanaan perlindungan hak pekerja sertai akibat hukumnya. Permasalahan pada skripsi ini adalah perlindungan hak-hak pekerja ketika sedang bekerja lembur (over time). Walaupun aturan mengenai hak dan kewajiban pekerja saat lembur sudah diatur dalam Undang-undang namun dilapangan masih banyak perusahaan yang mempekerjakan pekerjanya tidak mengikuti aturan dan tata cara yang sudah di atur dalam Undang-undang.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian dengan jenis penelitian hukum empiris. Data yang diperoleh adalah data primer dan data sekunder. Data primer dengan menggunakan teknik studi wawancara dari pihak perusahaan, perusahaan yang dimaksud dalam penelitian ini yaitu PT. Prima Alam Gemilang dan data sekunder dari teknik studi kepustakaan. Kemudian dianalisis secara deskriptif kualitatif yang kemudian disajikan secara deskriptif.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pekerja mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan sebagaimana yang diatur didalam pasal 86 Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003. Dan dalam penerapan Perlindungan Hak tersebut yang meliputi perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja, perlindungan moral dan kesusilaan, perlindungan harkat dan martabat sesuai nilai agama sudah tepat dalam penerapannya di PT.Prima Alam Gemilang. Namun terdapat beberapa bentuk perlindungan hak tidak terpenuhi karena adanya situasi kerja yang dilakukan secara terus menerus. Akibat hukum terhadap pengimplementasian hak pekerja pada PT.Prima Alam Gemilang yang telah bertentangan terhadap perundang-undangan yang mengatur maka perjanjian kerja tersebut batal demi hukum. Sehingga perjanjian tersebut dianggap tidak pernah ada dan acuannya kembali lagi terhadap apa yang telah diatur didalam undang undang.