Pengaruh Sistem Kerja Shift (3 Group) Terhadap Motivasi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Alam Gemilang di Bombana Sulawesi Tenggara

ABSTRAK

Pengaruh Sistem Kerja Shift (3 Group) Terhadap Motivasi,
Kompensasi dan Kinerja Karyawan
Pada PT. Prima Alam Gemilang di Bombana
Sulawesi Tenggara
Muhammad Saing,
Syamsu Alam, Sumardi

Berdasarkan studi kasus pada PT. Prima Alam Gemilang (Pabrik Gula Bombana), kondisi umum kinerja karyawan saat ini belum optimal dalam beberapa hal, antara lain: manajemen waktu kerja yang tidak efisien, dan kualitas SDM yang belum memadai. perlu dilakukan penelitian dengan pendekatan kuantitatif terhadap motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan mengingat adanya manajemen waktu kerja yang berbeda dengan industri sejenis yaitu pembagian group kerja karyawan shift hanya sebanyak 3 (tiga) group. Sehingga waktu istirahat karyawan tidak efektif karena hanya beberapa jam saja pada saat peralihan jadwal shift setiap minggunya walaupun ada system perhitungan lembur otomatis.
Berdasarkan uji validitas dan uji realibilitas, dan seterusnya dihasilkan output analisis yang diolah dengan SPSS yakni bahwa sistem kerja shift (3 Group) berpengaruh langsung dan tidak langsung, positif dan signifikan terhadap motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan di PT. Prima Alam Gemilang, Indikator shift kerja rata-rata persepsi responden memberikan penilaian 4,49 (sangat setuju), Indikator Motivasi rata-rata persepsi responden memberikan penilaian 4,5 (sangat setuju), Indikator Kompensasi rata-rata persepsi responden memberikan penilaian 4,63 (sangat setuju), dan Indikator Kinerja Karyawan rata-rata persepsi responden memberikan penilaian 4,45 (sangat setuju). Meskipun Variabel Sistem Kerja Shift (3 Group) mempunyai pengaruh langsung dan tidak langsung, positif dan signifikan terhadap motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan pada PT. Prima Alam Gemilang, tetapi untuk operasional jangka panjang perusahaan perlu dievaluasi modelnya menjadi 4 group karena kecenderungan ini hanya bersifat sementara yang banyak dipengaruhi oleh rata-rata umur pekerja masih 20-30 tahun dan status perkawinan pekerja masih lajang/belum menikah yang motivasi terbesarnya adalah fokus pemenuhan kebutuhan fisik.
Kata kunci : Shift Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan