HENDRIAWAN, HENDRIAWAN (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWIMITRA MULTIGUNA SEJAHTERA DI KABUPATEN KONAWE UTARA PROVINSI SULAWESI TENGGARA. Skripsi thesis, Uniniversitas Hasanuddin.
![[thumbnail of Full Text]](/style/images/fileicons/text.png)
Text (Full Text)
--hendriawan-5478-1-14-hendr-6.pdf
Download (1MB)
Abstract (Abstrak)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwimitra Multiguna Sejahtera.
Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif. Dan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini sebanyak 55
karyawan.
Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda di peroleh bahwa faktor yang
paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah budaya organisasi
hal ini di buktikan dengan nilai standardized coefficient yang terbesar. Budaya
organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Semakin baik budaya organisasi, maka kinerja karyawan akan meningkat. Gaya
kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan artinya apabila gaya
kepemimpinan semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions (Program Studi): | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | sangiasseri abubakar |
| Date Deposited: | 22 May 2023 05:27 |
| Last Modified: | 22 May 2023 05:27 |
| URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/26597 |
Actions (login required)
- View Item