PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SULAWESI SELATAN DAN SULAWESI BARAT

Peneliti membahas mengenai apakah kinerja karyawan ini di pengaruhi
antara proses rekrutmen dan seleksi atau tidak saling berkaitan.
Disamping itu apakah proses rekrutmen saling berkaitan dengan proses
seleksi. Pada kesempatan ini peneliti meneliti di PT. Bank Pembangunan
Daerah Sulawesi Selatan dan Sulawesi Barat, Makassar yang alamat
kantornya di Jl. Dr. Sam Ratulangi No.16 Makassar.
Tujuan peneliti ini sebagai berikut 1. Untuk mengetahui pengaruh
proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank
Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan Dan Sulawesi Barat, 2. Untuk
mengetahui manakah faktor yang berpengaruh lebih dominan terhadap
kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan Dan
Sulawesi Barat.
Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode
deskriptif, metode statistik deskriptif dengan bantuan sistem komputerisasi
(Program Komputer SPSS versi 19) dengan menggunakan rumus yaitu
analisis regresi berganda, uji t dan uji F.
Setelah di analisis maka PT.Bank Pembangunan Daerah Sulawesi
Selatan dan Sulawesi Barat yang megenai proses rekrutmen dan seleksi
terhadap kinerja karyawan ternyata menghasilkan positif atas proses
rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan.
Hasil yang saya dapat, Variabel pertama yaitu proses proses rekrutmen
yang sangat berperan dalam kinerja karyawan.ada juga seleksi dan
indikator-indikator lainnya yang berperan dalam kinerja karyawan.