PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA TIM MELALUI KNOWLEDGE MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI SECTION LOGISTIK PT VALE INDONESIA Tbk)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi,
budaya kerja dan teknologi terhadap kinerja tim melalui penerapan
knowledge management. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini
adalah 1) Sejauh mana pengaruh motivasi terhadap kinerja tim melalui
penerapan knowledge management di section Logistik PT Vale Indonesia
Tbk 2) Sejauh mana pengaruh budaya kerja terhadap kinerja tim melalui
penerapan knowledge management di section Logistik PT Vale Indonesia
Tbk 3) Sejauh mana pengaruh teknologi terhadap kinerja tim melalui
penerapan knowledge management di section Logistik PT Vale Indonesia
Tbk.
Penelitian ini dilakukan di section Logistik PT Vale Indonesia Tbk,
responden yang digunakan sebanyak 90 karyawan, menggunakan
Structural Equation Modeling (SEM) analisis jalur (Path) model Amos.
Hasil penelitian menunjukkan motivasi tidak berpengaruh langsung
terhadap kinerja tim, tetapi secara tidak langsung berpengaruh melalui
knowledge management. Budaya kerja tidak berpengaruh langsung
terhadap kinerja tim, dan secara tidak langsung juga tidak berpengaruh
melalui knowledge management. Teknologi tidak berpengaruh langsung
terhadap kinerja tim, dan secara tidak langsung juga tidak berpengaruh
melalui knowledge management