ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BARRU 2013

Kajian melaluigaya kepemimpinan mempengaruhi bawahannya
agar mau bekerja sama dan bekerja efektif sesuai dengan perintahnya.
Seorang pemimpin akan menggunakan berbagai gaya kepemimpinan
agar bisa mengarahkan sumber daya manusia untuk menggunakan
semua kemampuannya dalam mencapai kinerja yang baik. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan di RSUD Barru 2013.
Jenis penelitian adalah observasional analitik dengan rancangan
cross sectional study. Populasi adalah seluruh karyawan di RSUD Barru.
Sampel adalah karyawan yang telah bekerja minimal 2 tahun di RSUD
Barru sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel secara purposive
sampling. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear dengan
pendekatan koefesien korelasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden umumnya
menyatakan gaya kepemimpinan yang dominan diterapkan Direktur
RSUD Barru adalah otokratik (57,0%). sertaumumnya responden
menyatakan kepemimpinan Direktur RSUD Barru kurang baik (64,0%)
sedangkan yang menyatakan kepemimpinan Direktur RSUD barru
cukup baik (36,0%).
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruhgaya kepemimpinan
dan kepemimpinan Direktur RSUD Barru terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menyarankan agar pihak manajemen RSUD Barru perlu
meningkatkan efektifitas gaya kepemimpinannya terutama pada aspek
memberikan perhatian pada karyawan, menemukan keinginan karyawan
serta memberikan informasi mengenai organisasi kepada karyawan,
kebijakan promosi, penghargaan terhadap keberhasilan tugas serta
kesempatan untuk pertumbuhan dan pengembangan diri agar kinerja
karyawan lebih baik.