PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA DINAS SOSIAL DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH

Pegawai Negeri sipil selalu berhadapan dengan berbagai persoalan
yang harus terus menerus diatasi. Mulai keluhan terhadap penghasilan yang
kecil, pengurusan administrasi kepegawaian yang rumit, karir yang sulit
diterka, sulitnya mengurus kenaikan pangkat, mutasi yang berbelit-belit, dan
berbagai kebijakan dan regulasi berkenaan dengan administrasi
kepegawaian. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh efektivitas
komunikasi interpersonal terhadap promosi jabatan pada Dinas Sosial Daerah
Provinsi Sulawesi Tengah.
Penelitian ini dilaksanakan (berlokasi) di Dinas Sosial Daerah Provinsi
Sulawesi Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif
kuantitatif dengan penentuan sampel menggunakan teknik simple random
sampling. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan
kuesioner, wawancara dan dokumentasi.
Penelitian ini menyatakan bahwa efektivitas komunikasi interpersonal
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan.
Persamaan adalah Y = 1,833 + 0,337X + 0,247Z. Variabel X mengacu pada
efektivitas komunikasi interpersonal, variable Z mengacu pada manajemen
personalia sebagai variabel kontrol, dan variabel Y mengacu pada promosi
jabatan. Dari hasil uji statistik diperoleh nilai signifikansi 0,002. Dengan
demikian nilai ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Efektifitas
Komunikasi Interpersonal memberikan pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap Promosi Jabatan pada Dinas Sosial Daerah Provinsi Sulawesi
Tengah. Efektivitas Komunikasi Interpersonal dan manajemen personalia
(variabel kontrol) memberikan kontribusi sebesar 29,1% terhadap variabel
terikat Promosi Jabatan pada Dinas Sosial Daerah Provinsi Sulawesi
Tengah, sedangkan sisanya 70,9% merupakan variabel lain yang tidak
disertakan dalam penelitian ini (diantaranya motivasi karyawan, komitmen
organisasi, budaya organisasi dan lain-lain). Kesimpulan dari penelitian ini
bahwa efektivitas komunikasi interpersonal terhadap promosi jabatan
memberikan pengaruh yang positif dan signifikan, sehingga dapat dikatakan
bahwa semakin baik efektivitas komunikasi interpersonal dilaksanakan maka
semakin baik pula pelaksanaan promosi jabatan.