Studi Motivasi dan Nilai-Nilai Spiritual Terhadap Kinerja Individu Melalui Pembentukan Komitmen Pada Dosen Universitas Swasta Di Makassar

Kinerja individu adalah persepsi subjektif dari realitas, yang menyumbang banyak refleksi kritis pada konsep dan alat pengukurannya. Kegiatan berulang yang terukur membantu memanfaatkan proses untuk keberhasilan individu untuk memastikan tingkat kinerja dan manajemen untuk membuat keputusan yang tepat, jika diperlukan, dalam proses tindakan untuk meningkatkan kinerja. bagaimana besarnya pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan nilai spiritual terhadap kinerja individu melalui komitmen organisasi pada dosen di Universitas Swasta di Makassar. Dalam penelitian ini juga terdiri dari 240 sampel penelitian dimana sampel diambil dari dua kampus perguruan tinggi swasta terbesar yaitu Universitas Musilm Indonesia dan Universitas Muhammadiyah Makassar, dan masing-masing terdiri dari 120 sampel. Hasil penelitian ini, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan p = 0,000 < 0,05 dengan nilai koefisien 0,745, Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dengan p = 0,00 < 0,066 dengan a nilai koefisien 0,120 , Nilai – nilai spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan p = 0,010 < 0,05 dengan nilai koefisien 0,235, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu dengan p = 0,005 < 0,05 dengan nilai koefisien 0,376, motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja indiividu dengan p = 0,003 < 0,05 dengan nilai koefisien 0,225, nilai - nilai spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu dengan p = 0,003 < 0,05 dengan nilai koefisien 0,312, komitmen organisasi memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu. Kinerja individu p = 0,003 < 0,05 dengan nilai koefisien sebesar 0,391