Pengaruh work life balance terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan pt. Semen bosowa maros)

Nariswhari Arisani Asri. Pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Engagement Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening, Studi Pada Karyawan PT. Semen Bosowa Maros (dibimbing oleh Abdul Rahman Kadir dan Syamsu Alam)
Setiap perusahaan mutlak memiliki tujuan organisasi. Dalam mencapai tujuan, dibutuhkan kinerja yang positif dari setiap karyawan dengan memperhatikan beberapa faktor yakni kepuasan kerja, employee engagement, dan Work-life balance. Oleh karena itu, Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Work-life balance terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada salah satu perusahaan yakni PT. Semen Bosowa Maros.
Penelitian bersifat kuantitatif dan metode pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner, dengan sampel sebanyak 93 karyawan. Metode analisis menggunakan uji validitas, uji realibitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji sobel, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Work- life balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Work-life balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee engangement, Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee engagement, dan Kepuasan kerja memediasi pengaruh Work-life balance terhadap employee engagement secara positif di PT. Semen Bosowa maros.