KONTRIBUSI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN CONSCIENTIOUSNESS TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN PT. X KOTA MAKASSAR = CONTRIBUTION OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND CONSCIENTIOUSNESS PERSONALITY TO EMPLOYEE AFFECTIVE COMMITMENT PT. X MAKASSAR CITY

Karyawan dalam sebuah organisasi berperan penting dalam merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi terutama untuk waktu yang berkepanjangan. Rendahnya keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi membuat organisasi sulit untuk berkembang karena perilaku turnover yang terus terjadi. Sehingga penting untuk mengetahui berbagai faktor yang dapat meningkatkan komitmen afektif karyawan agar memiliki hubungan emosional yang tinggi dengan organisasi dan memiliki keinginan untuk bertahan dalam organisasi. Dua faktor utama yang mempengaruhi komitmen afektif adalah karakteristik organisasi dan karakteristik pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi budaya organisasi dan kepribadian conscientiousness terhadap komitmen organisasi afektif karyawan PT.X di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian non-experimental dan pengujian korelasi antar variabel. Pengukuran dilakukan dengan menggunakan skala OCS, IPIP, dan OCQ. Hasil analisis (multiple regression) menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepribadian conscientiousness berkontribusi positif dan signifikan secara langsung sebesar 9% dan 17.1% dan secara bersama-sama sebesar 21% terhadap komitmen organisasi afektif karyawan PT. X Wilayah VI di Kota Makassar.

Keywords : Budaya Organisasi, Kepribadian Conscientiousness, Komitmen Organisasi Afektif, Karyawan PT. X