ANALISIS KEMAMPUAN, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) KECAMATAN DI KABUPATEN TORAJA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kemampuan kerja Aparatur Sipil Negara, Kepuasan Kerja dan Dispilin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kecamatan Di Kabupaten Toraja Utara.
Rancangan penelitiannya adalah eksplanatori yang menjelaskan hubungan kausal
antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Hipotesis yang akan diuji adalah untuk mengetahui pengaruh kemampun kerja ASN, kepuasan kerja ASN dan disiplin kerja ASN dengan kinerja ASN kecamatan Di Kabupaten Toraja Utara. Data yang dikumpulkan dengan
menggunakan kuisioner dari seluruh ASN lingkup kecamatan.
Dalam penelitian ini ditemukan bahwa Kemampuan kerja berpengaruh terhadap
kinerja ASN kecamatan yang berarti masa kerja, pengalaman kerja, pemahaman terhadap pekerjaan terkait dengan pendidikan, kesesuaian pendidikan dengan pekerjaan sekarang, kemampuan untuk berfikir strategis, kemampuan memunculkan ide baru untuk kemajuan organisasi, keterampilan serta pelatihan dan pengembangan ketrampilan untuk mendukung pekerjaan mampu meningkatkan kinerja ASN kecamatan Di Kabupaten Toraja Utara.
Ditemukan juga bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja ASN. Artinya, kinerja ASN Di Kabupaten Toraja Utara dapat meningkat jika kepuasan ASN meningkat karena
pekerjaan yang dilakukan ASN sesuai dengan pendidikan, pendapatan yang sesuai, ada dukungan dari pimpinan, dan kolaborasi teman sekerja. Selain itu, Disiplin kerja juga
berpengaruh terhadap kinerja ASN Kecamatan Di Kabupaten Toraja Utara.