PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA, PENDIDIKAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANWIL DIREKTORAT JENDERAL PAJAK SULAWESI SELATAN, BARAT DAN TENGGARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian penempatan kerja, pendidikan dan komunikasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Kanwil Direktorat Jenderal Pajak Sulawesi Selatan, Barat dan Tenggara. Serta untuk menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kanwil Direktorat Jenderal Pajak Sulawesi Selatan, Barat dan Tenggara. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan penyebaran kuesioner, dengan teknik analisis data yakni analisis regresi linear berganda, uji instrumen penelitian, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa Kesesuaian penempatan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kanwil Direktorat Jenderal Pajak Sulawesi Selatan, Barat dan Tenggara. Pendidikan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kanwil Direktorat Jenderal Pajak Sulawesi Selatan, Barat dan Tenggara. Komunikasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kanwil Direktorat Jenderal Pajak Sulawesi Selatan, Barat dan Tenggara. Dari hasil pengujian regresi, maka diketahui bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kanwil Direktorat Jenderal Pajak Sulawesi Selatan, Barat dan Tenggara adalah kesesuaian penempatan kerja. Kata kunci : penempatan kerja, pendidikan, komunikasi dan prestasi kerja