KONFLIK PASCA PHK DALAM PERSEPSI PEKERJA (Studi Kasus 7 Informan yang Mengalami PHK di PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Devisi Balombissie Kecamatan Bulukumpa, Kabupaten Bulukumba)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi pekerja yang mengalami PHK tentang PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Devisi Balombissie Kecamatan Bulukumpa, Kabupaten Bulukumba pada tahun 2019 dan untuk mengetahui bagaimana upaya resolusi konflik dalam perspektif pekerja yang di-PHK oleh PT. London Sumatra Indonesia Tbk Devisi Balombissie Kecamatan Bulukumpa, Kabupaten Bulukumba.
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Februari hingga pada Maret 2020 di PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Devisi Balombissie Kecamatan Bulukumpa, Kabupaten Bulukumba sebagai tempat berlangsungnya penelitian.
Adapun tipe penelitian ini menggunakan tipe penelitian deskriptif kualitatif dengan dasar penelitian studi kasus dengan subjek penelitian yaitu tujuh orang, semuanya pekerja yang terkena kebijakan PHK oleh PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Devisi Baombissie Kecamatan Bulukumpa, Kabupaten Bulukumba.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya konflik yang terjadi dalam persepsi pekerja yang terkena kebijakan PHK oleh PT. Lonsum. Konflik yang diakui pekerja telah ada sebelum diberlakukannya PHK. konflik tersebut berawal dari kebijakan perusahaan yang tidak transparansi, dan adanya pemaksaan perusahaan terhadap pekerja dalam proses produksi karet, serta adanya masalah pribadi yang dikaitkan dengan pekerjaan di PT. Lonsum hingga akhirnya setelah pekerja di PHK, konflik yang baru muncul ketika pekerja melakukan aksi/demonstrasi terkait pemberian uang jasa yang berbeda-beda terhadap pekerja yang terkena kebijakan PHK. Setelah terjadi konflik di PT. Lonsum pasca PHK tahun 2019, penyelesaian masalah dilakukan dengan cara arbitrasi dimana pekerja yang terkena kebijakan PHK meminta bantuan pada pemerintah daerah dan dinas ketenagakerjaan tanpa adanya paksaan oleh pihak manapun.