Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Komitmen Organisasi Pada Perawat : Integrative Review

ABSTRAK FERA DWIYANTI, Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Komitmen Organisasi pada Perawat (dibimbing oleh Ariyanti Saleh dan Kadek Ayu Erika) Tujuan dari penelitian ini adalah ingin merangkum faktor-faktor yang berhubungan dengan komitmen organisasi pada perawat di rumah sakit. Komitmen organisasi yang rendah pada perawat akan berdampak pada beberapa hal salah satunya adalah turnover rate. Besarnya angka turnover rate akan mengakitbatkan kurangnya jumlah perawat dalam suatu rumah sakit sehingga akan mempengaruhi kualitas pelayanan keperawatan yang berdampak pada mutu pelayanan. Empat belas studi diidentifikasi melalui pencarian sistematis dari berbagai database. Kriteria kelayakan termasuk studi kualitatif dan kuantitatif tentang faktor-faktor yang berhubungan dengan komitmen organisasi pada perawat di rumah sakit. Penilaian kualitas, ekstraksi data dan analisis diselesaikan pada semua studi yang disertakan. Terdapat beberapa faktor yang bisa mempengaruhi komitmen organisasi pada perawat antara lain: kepuasan kerja, kelelahan, iklim organisasi, dan stress peran. Temuan ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi pada perawat dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Hal ini menjadi penting untuk diperhatikan untuk mengurangi dampak negatif yang akan terjadi bila komitmen organisasi pada perawat rendah. Perlunya penelitian lebih lanjut dan lebih luas terhadap faktor-faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi perawat. Namun, kurangnya literatur yang kuat menyoroti kebutuhan untuk penelitian lebih lanjut sehingga dapat mengembangkan strategi untuk mempertahankan komitmen organisasi pada perawat. dengan demikian diharapkan dapat meminimalkan dampak dari rendahnya komitmen organisasi pada perawat. Kata kunci: perawat, komitmen organisasi, turnover