Pengaruh Stress Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. PLN (Persero) UP3 Pare-Pare

ABSTRAK

NUR ERIKA JAYANTI. Pengaruh Stress Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. PLN (Persero) UP3 Pare-Pare (dibimbing oleh Osman Lewangka dan Fauziah Umar)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stress Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. PLN (Persero) UP3 Pare-Pare. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan jenis ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini juga menggunakan metode path analisis. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran angket atau kuesioner. Populasi dan sampel yang peneliti gunakan yakni di PT. PLN (Persero) UP3 Pare-Pare dengan populasi sebanyak 53 karyawan dengan pengambilan sampel seluruh karyawan tetap di PT.PLN (Persero) UP3 Pare-Pare, teknik yang digunakan menggunakan sampel jenuh ialah sensus, dimana semua populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan., (3) stress kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) motivasi kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan (5) kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, (6) Stress kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan (7) Motivasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.