PENGARUH BUDAYA ORGANISASI MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGA NEGARA (PERSERO) TBK CABANG MAKASSAR

SUCI PUJI LESTARI. Pengaruh budaya organisasi melalui motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Makassar.
Penelitian ini bertujuan menganalisis (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Makassar (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Makassar, (3) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Makassar.
Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Data analisis menggunakan teknik analisis deskriptif, uji validitas dan reliabialitas, analisis jalur (Path Analysis), Uji sobel tes.
Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial yang signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Makassar. Terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Makassar yang dimediasi oleh motivasi kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Makassar yang dimediasi oleh komitmen organisasi.