Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Transfer Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja PT. Putra Karella Group

ABSTRAK

MADJDAH MULIA ASMIN. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Transfer Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja PT. Putra Karella Group. (Dibimbing oleh Muhammad Asdar dan Andi Reni).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan transfer pengetahuan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Putra Karella Group. Jenis penelitian ini berupa penelitian kuantitatif. Pengambilan data menggunakan kuesioner, dengan teknik sampel jenuh. Sampel yaitu seluruh lingkup karyawan PT. Putra Karella Group sebanyak 86 orang. Data dianalisis menggunakan analisis jalur dan path analysis dengan bantuan program SmartPLS 3.2.8. Kami menemukan, gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, transfer pengetahuan pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, transfer pengetahuan berpengaruh negatif dan tidak sigifikan terhadap kinerja karyawanawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan setelah dimediasi oleh kepuasan kerja, dan transfer pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan setelah dimediasi oleh kepuasan kerja.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, transfer pengetahuan, kepuasan kerja, kinerja karyawan