Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Atas Keterlambatan Pembayaran Upah Ditinjau Dari Prinsip Keadilan

Penelitian ini merupakan penelitian yuridis normatif, dengan menggunakan pendekatan Undang-undang (Statute Approach) dan Pendekatan Kasus (Case Approach). Bahan hukum yang digunakan bahan hukum primer, sekunder dan tersier, dengan pengumpulan data kepustakaan. Analisis data bersifat deskriptif analitis dengan pendekatan kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perjanjian kerja melindungi pekerja terhadap keterlambatan pembayaran upah apabila pengenaan denda keterlambatan pembayaran upah dimuat dalam perjanjian kerja. Adapun implikasi hukum atas keterlambatan pembayaran upah pekerja/buruh yaitu menimbulkan perselisihan hubungan industrial, tidak terwujudnya prinsip keadilan dalam hubungan kerja dan menciderai kesejahteraan pekerja/buruh. Selanjutnya, upaya preventif yang dilakukan untuk mencegah terjadinya keterlambatan pembayaran upah pekerja/buruh yaitu optimalisasi pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan dan sinkronisasi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.