PENGARUH PENGEMBANGAN ORGANISASI DAN JENJANG KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA REKTORAT UNIVERSITAS HASANUDDIN

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pengembangan organisasi dan jenjang karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Rektorat Universitas Hasanuddin.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel adalah pegawai negeri sipil (PNS) di Rektorat Universitas Hasanuddin dengan masa kerja 5-11 tahun ke atas. Sumber data yang digunakan, yaitu data primer dan sekunder. Data dikumpulkan dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan uji validitas dan realibilitas terhadap semua item pernyataan.
analisis data menggunakan program statiscal product and service Solution (SPSS) versi 16 0 dan analisis jalur untuk menguji signifikansi pengaruh Tidak langsung antara variabel dengan uji sobel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh pengembangan organisasi dari jenjang karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Rektorat Universitas Hasanuddin mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Rektorat Universitas Hasanuddin. Hasil ini secara keseluruhan mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Rektorat Universitas Hasanuddin, Sehingga mampu memberikan dampak positif bagi organisasi.