Analisis Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Bidan Dalam Pelayanan Antenatal Care Di Puskesmas Kabupaten Jayawijaya


Tatogo, Ance (2021) Analisis Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Bidan Dalam Pelayanan Antenatal Care Di Puskesmas Kabupaten Jayawijaya. Thesis thesis, Universitas Hasanuddin.

[thumbnail of Cover]
Preview
Image (Cover)
K012191076_tesis cover1.jpg

Download (227kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1-2] Text (Bab 1-2)
K012191076_tesis bab 1-2.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of Dapus] Text (Dapus)
K012191076_tesis dapus-lamp.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of ful taxt] Text (ful taxt)
K012191076_tesis.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract (Abstrak)

Pelayanan antenatal adalah pelayanan kesehatan yang diberikan kepada ibu selama masa kehamilannya sesuai dengan standar pelayaan minimal. Dari hasil kinerja bidan dalam mencapai target kunjungan belum dapat memenuhui sasaran dari target yang ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalahuntukmengetahuiFaktor–FaktorYangMempengaruhiKinerja Bidan Dalam Pelayanan Antenatal care di Kabupaten Jayawijaya.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan Obervasional rancangan cross sectional study. Populasi seluruh bidan di Puskesmas Hom-Hom, Elekma, Walelagama, Asolokobal, Kurulu dan Asologaima. Data diperoleh menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan chi square dan regresi binary logistik.
Hasil penelitian didapatkan bahwa Faktor yang berhubungan terhadap kinerja bidan dalam pelayanan ANC di Puskesmas Kabupaten Jayawijaya adalah umur (p-value 0,046; RP = 2,200; CI95% (0,990 – 4,888),statuspegawai(p-value0,018;RP=5,870;CI95%(0,903–38,153), masa kerja (p-value 0,004; RP= 4,789; CI95% (1,302 – 17,624), sikap (pvalue 0,001; RP = 5,444; CI95% (1,474 – 20,110), motivasi (p-value 0,011; RP = 4,200; CI95% (1,148 – 15,369), fasilitas (p-value 0,008; RP = 26,818; CI95% (1,039 – 44,735). Faktor yang tidak berhubungan terhadap kinerja bidan dalam pelayanan ANC di Puskesmas Kabupaten Jayawijaya adalah pengetahuan (p-value 0,479; RP = 1,471; CI95% (0,704 – 3,071), kepemimpinan (p-value 1,000; RP = 0,840; CI95% (0,393 – 1,797). Disarankan agar Puskemas memberikan kebijakan dalam pengaturan sumber daya manusia bagi bidan dengan status pegawai tidak tetap, dengan pengaturan insentif yang dapat meningkatkan kinerja dalam pelayanan ANC.

Item Type: Thesis (Thesis)
Subjects: Q Science > Q Science (General)
Depositing User: S.Sos Rasman -
Date Deposited: 31 Dec 2021 08:09
Last Modified: 31 Dec 2021 08:09
URI: http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/12056

Actions (login required)

View Item
View Item