PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASANN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan BNI Cabang Makassar)

Yusuf, Devi Christianti (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASANN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan BNI Cabang Makassar). Thesis thesis, UNIVERSITAS HASANUDDIN.

[thumbnail of cover]
Preview
 Image (cover)
A012172003_tesis cover1.png
Download (231kB) | Preview
[thumbnail of bab 1-2] Text (bab 1-2)
A012172003_tesis 1-2.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of daftar pustaka] Text (daftar pustaka)
A012172003_tesis dp.pdf
Download (563kB)
[thumbnail of full text] Text (full text)
A012172003_tesis.pdf
Download (2MB)

Abstract (Abstrak)

Penelitian ini bertujuan mengtahui pengaruh compensation dan job environment terhadap job satisfaction, pengaruh compensation dan job environment terhadap employee loyalty, pengaruh job satisfaction terhadap employee loyalty, pengaruh compensation dan job environment terhadap employee loyalty, melalui job satisfaction sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions (Program Studi): Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Nasyir Nompo
Date Deposited: 24 Dec 2021 00:59
Last Modified: 04 Nov 2024 03:30
URI: http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/12013

Actions (login required)

View Item
View Item