ANALISIS METODE REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) PERSERO TBK. CABANG PINRANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hasil rekrutment terhadap prestasi kerja karyawan dan hasil penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuisioner (primer). Metode pengambilan sampel digunakan metode purposive sampling. Adapun jumlah sampel yang digunakan sejumlah 140 orang yang merupakan karyawan tetap dari Bank BRI Cabang Pinrang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan aplikasi IBM SPSS versi 26 for windows. Berdasarkan hasil analisis linear berganda menunjukkan bahwa variabel penggunaan media pembelajaran daring berpengaruh signifikan terhadap prestasi belajar. Hal ini menunjukkan bahawa variabel penempatan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan yang berarti semakin besar skor proses penempatan kerja berdasarkan indikator, maka semakin besar pula prestasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini juga didapatkan hasil bahwa pengaruh variabel penempatan kerja tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan