PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN TEKANAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI LINGKUNGAN KANWIL DJP SULAWESI SELATAN, BARAT, DAN TENGGARA = The Effect of Financial Compensation and Work Pressure on Employee Performance Mediated by Work Satisfaction in DGT Regional Office of South Sulawesi, West Sulawesi, and South-East Sulawesi

Muhammad Akhyar. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Tekanan Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Lingkungan Kanwil DJP Sulawesi Selatan, Barat, Dan Tenggara. (Dibimbing oleh Cepi Pahlevi dan Muh. Idrus Taba).
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan tekanan pekerjaan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di Lingkungan Kanwil DJP Sulawesi Selatan, Barat, dan Tenggara.
Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei, menggunakan instrumen kuesioner yang dibuat pada platform google form dan disebarkan kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kanwil DJP Sulawesi Selatan, Barat, dan Tenggara dan dikelompokkan ke dalam lima kelompok. Dari 1.701 populasi pegawai, yang memberikan respons adalah sebanyak 352
pegawai. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan aplikasi SPSS AMOS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi finansial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, namun berpengaruh signifikan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja; (2) tekanan pekerjaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, namun berpengaruh signifikan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja; (3) kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) tekanan pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; (5) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Kompensasi Finansial, Tekanan Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.