Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Karyawan


Lilik Kustiani, - and Diah Widiawati, - and Kurnia Isnuwardiati, - (2021) Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. JURNAL BISNIS, MANAJEMEN, DAN INFORMATIKA (JBMI) – VOL 18 NO. I.

[thumbnail of [JBMI 18.1 - 4] 13180-Article Text-46961-2-10-20210620.pdf] Text
[JBMI 18.1 - 4] 13180-Article Text-46961-2-10-20210620.pdf

Download (223kB)

Abstract (Abstrak)

Karyawan yang mempunyai komitmen kerja yang tinggi mempunyai keinginan untuk mempertahankan diri menjadi anggota organisasi. Oleh karena itu, untuk mengembangkan suatu organisasi maka harus diperhatikan berbagai aspek yang mampu menciptakan komitmen kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji: pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen kerja dan pengaruh reward terhadap komitmen kerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisa regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di KOPPAS “Citra Kartini” Senggreng Sumberpucung Kabupaten Malang berjumlah 39 karyawan. Hasil analisis data dalam penelitian ini dapat disimpulkan: gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen kerja karyawan, reward berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen kerja karyawan, dan reward merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap komitmen kerja karyawan

Item Type: Article
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: - Andi Anna
Date Deposited: 10 Nov 2021 01:37
Last Modified: 10 Nov 2021 01:37
URI: http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/10685

Actions (login required)

View Item
View Item