Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Karyawan

Karyawan yang mempunyai komitmen kerja yang tinggi mempunyai keinginan untuk mempertahankan diri menjadi anggota organisasi. Oleh karena itu, untuk mengembangkan suatu organisasi maka harus diperhatikan berbagai aspek yang mampu menciptakan komitmen kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji: pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen kerja dan pengaruh reward terhadap komitmen kerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisa regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di KOPPAS “Citra Kartini” Senggreng Sumberpucung Kabupaten Malang berjumlah 39 karyawan. Hasil analisis data dalam penelitian ini dapat disimpulkan: gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen kerja karyawan, reward berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen kerja karyawan, dan reward merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap komitmen kerja karyawan