PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE DALAM PENEMPATAN APARATUR DALAM JABATAN STRUKTURAL DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN POHUWATO (Studi Kasus : Peranan BAPERJAKAT dalam Seleksi dan Penempatan Aparatur dalam Jabatan Struktural)


SALEH, ETTY SYATRIANI (2012) PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE DALAM PENEMPATAN APARATUR DALAM JABATAN STRUKTURAL DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN POHUWATO (Studi Kasus : Peranan BAPERJAKAT dalam Seleksi dan Penempatan Aparatur dalam Jabatan Struktural). Thesis thesis, Universitas Hasanuddin.

[thumbnail of bab 1-2] Text (bab 1-2)
grettysyat-2742-1-tesis 1-2.pdf

Download (489kB)
[thumbnail of cover]
Preview
Image (cover)
grettysyat-2742-1-tesis cover.jpg

Download (297kB) | Preview
[thumbnail of dapus] Text (dapus)
grettysyat-2742-1-tesis dapus-lam.pdf

Download (128kB)
[thumbnail of full text] Text (full text)
grettysyat-2742-1-tesis.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract (Abstrak)

Gretty Syatriani Saleh. Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance
Dalam Penempatan Aparatur Dalam Jabatan Struktural Di Sekretariat
Daerah Kabupaten Pohuwato. (Studi Kasus : Peranan BAPERJAKAT
dalam Seleksi dan Penempatan Aparatur dalam Jabatan Struktural)
(dibimbing oleh Muh. Kausar Bailusy dan H.Thahir Haning)
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan dan menganalisis
penerapan prinsip-prinsip good governance pada penempatan aparatur
dalam jabatan structural oleh BAPERJAKAT, dan (2) menganalisis dan
menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi (mendukung dan
menghambat) penerapan prinsip-prinsip good governance pada
penempatan aparatur dalam jabatan struktural oleh BAPERJAKAT di
Sekretariat Daerah Kabupaten Pohuwato. Pendekatan dan desain
penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui
observasi, wawancara (in depth interview), dan dokumentasi. Teknik
analisis data adalah kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan prinsip partisipasi
(Participatory), aturan hukum (Rule of Law), transparansi (Transparancy),
responsif (Responsive) berorientasi kesepakatan (Consensus orientation),
kesetaraan (Equity), efektif dan efisien, akuntabilitas (Accountability) dan
visi strategis (Strategic Vision) dalam kebijakan penempatan aparatur
pada jabatan struktural di Kabupaten Pohuwato, adalah tidak optimal.
Faktor-faktor pendukung internal adalah kebijakan internal Pemda, jumlah
SDM aparatur, formasi jabatan, eksistensi BAPERJAKAT dan PPK,
komitmen pimpinan daerah. Faktor-faktor pendukung eksternal : kebijakan
peraturan perundang-undangan, eksistensi Inspektorat Provinsi, adanya
tuntutan kualitas pelayanan publik. Faktor-faktor penghambat internal
adalah perubahan kepemimpinan, belum adanya Lembaga Uji
Kompetensi, Uji kompetensi belum dilaksanakan, keterbatasan SDM yang
berkualitas, kompetensi SDM, motivasi, inkonsistensi, konflik kepentingan,
iklim organisasi, dan kepemimpinan. Faktor-faktor penghambat eksternal
adalah intervensi, kurangnya peran lembaga independen, sistem
pendiklatan, kondisi sosial budaya masyarakat.

Item Type: Thesis (Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Depositing User: Kamaluddin
Date Deposited: 15 Nov 2021 02:38
Last Modified: 15 Nov 2021 02:38
URI: http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/10555

Actions (login required)

View Item
View Item