PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA Cabang Palopo

ABSTRAK
ARIANTO DANGKENG. Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Kompensasi Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia Cabang Palopo. (Dibimbing oleh
Mahlia Muis dan Nurdjannah Hamid).
Penelitian ini bertujuan untuk : a) menguji dan menganalisa pengaruh perilaku
pemimpin dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan BRI Unit PT. Bank Rakyat
Indonesia cabang Palopo, b) menganalisa variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap
prestasi kerja karyawan BRI Unit.
Metode analisis yang digunakan yaitu metode analisis deskriptif dan analisis regresi
linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) perilaku pemimpin dan kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan BRI Unit cabang Palopo.
Pengaruh kedua variabel tersebut terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 95,9%, 2) secara
parsial, pengaruh kompensasi lebih besar daripada perilaku pemimpin dengan nilai koefisien
beta (β) sebesar 0,718. Hal ini berarti yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja
karyawan BRI Unit cabang Palopo adalah kompensasi. Kompensasi yang dimaksud dalam
penelitian ini meliputi gaji pokok, insentif, tunjangan, dan fasilitas.
Kata kunci : perilaku pemimpin, kompensasi, prestasi kerja