ANALISIS ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN LUWU UTARA

IKHDIAHNI. Analisis Etos Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas
Pekerjaan Umum Kabupaten Luwu Utara. Dibimbing oleh Sulaiman Asang
dan Hamsinah.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan penerapan etos kerja
Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Luwu Utara
serta menjelaskan faktor etos kerja yang paling dominan memotivasi
Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Luwu Utara.
Penelitian ini dilaksanakan di kantor Dinas Pekerjaan Umum
kabupaten Luwu Utara dengan menggunakan pendekatan penelitian
kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Data dianalisis
dengan menggunakan skala likert untuk mengukur pendapat responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penerapan etos kerja
Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Luwu Utara
berada pada kategori yang baik, dimana menurut penilaian pegawai sendiri
pada Dinas Pekerjaan Umum bahwa etos kerjanya baik dengan skor ratarata
yaitu 3,02 . Namun faktor motivator (faktor yang ada dalam diri)
memiliki skor rata-rata yaitu 3,16 yang lebih tinggi dibandingkan dengan
faktor hyginie (faktor yang ada pada lingkungan kerja) yaitu dengan skor
2,88. Adapun penilaian masyarakat terhadap etos kerja pegawai pada Dinas
Pekerjaan Umum juga baik dengan skor rata-rata yaitu 2,60. Sehingga
dengan demikian terdapat perbedaan penilaian etos kerja antara pegawai
dan masyarakat sebagai pengguna jasa sebesar 0,42, (2) Berdasarkan hasil
analisis dan pembahasan penelitian ditemukan bahwa faktor etos kerja yang
paling dominan memotivasi Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan
Umum Kabupaten Luwu Utara adalah faktor motivator (faktor yang ada
dalam diri) yaitu kepuasan diri pegawai dalam melayani masyarakat dengan
skor rata-rata 3,77 dan berada dalam kategori sangat baik.