HUBUNGAN FAKTOR BUDAYA ORGANISASI DENGAN PERILAKU CARING PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL MAKASSAR


Samila, Samila (2013) HUBUNGAN FAKTOR BUDAYA ORGANISASI DENGAN PERILAKU CARING PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL MAKASSAR. Thesis thesis, Universitas Hassanuddin.

[thumbnail of Bab 1-2] Text (Bab 1-2)
samila-2597-1-13-samil-8 1-2.pdf

Download (601kB)
[thumbnail of Cover]
Preview
Image (Cover)
samila-2597-1-13-samil-8 cover1.jpg

Download (269kB) | Preview
[thumbnail of Dapus] Text (Dapus)
samila-2597-1-13-samil-8 dapus.pdf

Download (228kB)
[thumbnail of Full text] Text (Full text)
samila-2597-1-13-samil-8.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract (Abstrak)

ABSTRAK
Rumah sakit merupakan salah satu organisasi pelayanan dibidang
kesehatan yang memiliki budaya organisasi yang tercermin dalam visi,
misi, serta tujuan yang ingin dicapai.Tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui hubungan faktor budaya organisasi dengan perilaku caring
perawat di Rumah Sakit Islam (RSI) Faisal Kota Makassar.Penelitian ini
menggunakan desain penelitian cross sectional study.Penelitian
dilaksanakan diruang instalansi rawat inap,Sampel yang diambil adalah
perawat sebanyak 57 orang.Pengambilan sampel dilakukan secara total
sampling. Pengumpulan data melalui kusioner,observasi dan
wawancara.Data dianalisis dengan menggunakan uji chisquare.
Responden yaitu sebanyak 52 (91,2%) mempersepsikan struktur
organisasi baik,sedangkan 5 (8,8%) mempersepsikan struktur organisasi
kurang. hubungan komunikasi dengan perilaku caring yaitu sebanyak 40
(95,2%) menyatakan baik sedangkan Responden yang menyatakan
komunikasi dengan perilaku caring yang kurang sebanyak 3 (20%48
(94,1%) yang mempunyai persepsi yang baik tentang reward dengan
perilaku caring sedangkan responden yang mempunyai persepsi reward
dengan caring yang kurang sebanyak 4 (66,7%). pengambilan keputusan
dengan perilaku caring yaitu sebanyak 48 (92,3%),sedangkan 4 (80%)
responden yang mempersepsikan pengambilan keputusan dengan
perilaku caring yang kurang baik. desain pekerjaan dan perilaku caring
xi
yang baik sebanyak 45 (91,8%) sedangkan responden yang mempunyai
persepsi desain pekerjaan dan perilaku caring yang kurang 7 (87,5%)
kepemimpinan dengan perilaku caring yang baik sebanyak 50 (92,6%)
sedangkan responden yang mempunyai persepsi kepemimpinan dengan
perilaku caring yang kurang sebanyak 2 (66,7%). Kesimpulan dari
penelitian ini tidak ada hugan yang bermakna antara faktor budaya
organisasi dengan perilaku caring,ada faktor lain yang perlu di teliti.

Item Type: Thesis (Thesis)
Subjects: R Medicine > RT Nursing
Depositing User: Kamaluddin
Date Deposited: 10 Nov 2021 07:04
Last Modified: 10 Nov 2021 07:04
URI: http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/10218

Actions (login required)

View Item
View Item