KONTRIBUSI PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA DISABILITAS DI KOTA MAKASSAR

ABSTRAK
Arinil Haq, Q11113020, Kontribusi Psychological Capital terhadap Kepuasan Kerja pada Pekerja Disabilitas di Kota Makassar. Skripsi, Fakultas Kedokteran, Program Studi Psikologi, Universitas Hasanuddin Makassar, 2018.
XVI + 60 halaman, 5 lampiran.Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh psychological capital terhadap kepuasan kerja pada pekerja disabilitas di Kota
Makassar. Pekerja merupakan sumber daya manusia yang memiliki peranan penting, baik dalam organisasi maupun dalam instansi. Pekerja dituntut untuk mencapai hasil kinerja sesuai dengan yang diharapkan. Hal ini juga berlaku bagi pekerja yang memiliki disabilitas fisik maupun saraf. Agar dapat mencapai hal tersebut, pekerja perlu mencapai perasaan puas dalam pekerjaannya. Kepuasan
kerja itu merupakan kondisi perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Namun, beberapa hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja pada pekerja disabilitas cenderung rendah. Kendati demikian, terdapat faktor lain yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja, salah satunya ialah psychological capital. Partisipan dalam penelitian ini sejumlah 41 pekerja disabilitas dari berbagai kalangan pekerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa psychological capital berkontribusi positif sebesar 30% terhadap kepuasan kerja pada pekerja
disabilitas di Kota Makassar. Dengan ini, dapat diketahui bahwa semakin tinggi tingkat psychological capital para pekerja disabilitas, semakin tinggi pula kepuasan kerja mereka