Hasanuddin University

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional IV Makassar

DSpace/Manakin Repository

Show simple item record

dc.contributor.author Mangera, Edy Lawdy
dc.date.accessioned 2011-09-29T02:57:33Z
dc.date.available 2011-09-29T02:57:33Z
dc.date.issued 2011-09-29
dc.identifier.uri http://repository.unhas.ac.id/handle/123456789/434
dc.description.abstract Setelah dilakukan pembahasan mengenai masalah pengaruh antara penilaian prestasi kerja karyawan dengan promosi jabatan pada pegawai di Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional IV Makassar, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan antara lain: 1. Penilaian prestasi kerja karyawan Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional IV Makassar berpengaruh positif terhadap promosi jabatan. Dengan demikian penilaian prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional IV Makassar berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan sehingga dapat memotivasi karyawan untuk lebih giat bekerja agar mendapat penilaian yang baik. 2. Ada hubungan antara Penilaian Prestasi Kerja dengan Promosi Jabatan Pegawai pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional IV Makassar. Keduanya memiliki en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja en_US
dc.title Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional IV Makassar en_US
dc.type Thesis en_US
dc.UNHAS.email - en_US
dc.UNHAS.Fakultas ekonomi en_US
dc.UNHAS.Prodi managemen en_US
dc.UNHAS.idno A211 06 065 en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search Repository


Browse

My Account